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“隐(yin)形加班”占(zhan)用休息时(shi)间
劳动者能否(fou)索要加班费
近日
深圳市中级人民法院公布一起案例
一起来看看
下班后经常在线上(shang)开会等
程(cheng)某离职后起诉公司:付(fu)加班费
2021年12月,程(cheng)某入职A公司,双方签订期限3年的劳动合(he)同,约(yue)定实行每日8小时(shi)、每周40小时(shi)的标准工时(shi)制。
在职期间,A公司常通过内(nei)部通讯软件向程(cheng)某布置(zhi)工作(zuo)任务,要求其(qi)在下班后、周末及法定节假日处理工作(zuo)、参加线上(shang)会议。2023年4月,程(cheng)某提(ti)出辞职,因(yin)加班费等事宜与A公司未能达成一致,遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决驳回其(qi)仲裁请求后,程(cheng)某诉至法院,请求判令A公司支付(fu)其(qi)加班工资。
程(cheng)某主张其(qi)在职期间受公司安排,累计加班134小时(shi),并提(ti)交了(le)打车记录、线上(shang)会议记录等证据,证明其(qi)工作(zuo)日下班后及周末多(duo)次(ci)参加线上(shang)会议,时(shi)长半小时(shi)至三小时(shi)不等。
法院判了(le):
公司支付(fu)程(cheng)某加班费14000元
法院审理认为——
本案为追索劳动报酬纠纷。法院经审理查明,程(cheng)某提(ti)交的打车出发地点均为办公地点;线上(shang)会议记录详细记载了(le)发起人、参加人及开会时(shi)间,形成完整证据链,证明其(qi)在非(fei)工作(zuo)时(shi)间按照A公司要求提(ti)供了(le)实质(zhi)性劳动。故法院对程(cheng)某主张的办公地点加班时(shi)间及线上(shang)会议参会时(shi)间予以采信。
关于(yu)长期多(duo)次(ci)参加线上(shang)会议是否(fou)属于(yu)加班的问题,法院认为,A公司多(duo)次(ci)安排程(cheng)某等员工在非(fei)工作(zuo)时(shi)间进行线上(shang)会议,且时(shi)长较长,确已占(zhan)用劳动者休息时(shi)间,应认定为加班。
综合(he)考(kao)虑程(cheng)某两种加班方式的形式差别(bie)、时(shi)长、对劳动者休息的影响程(cheng)度等,法院判决A公司支付(fu)程(cheng)某加班费14000元。判决作(zuo)出后,A公司已主动履行支付(fu)义(yi)务。
什么(me)是“隐(yin)形加班”?
“隐(yin)形加班”是指用人单位借(jie)助(zhu)即(ji)时(shi)通讯工具,在正常工作(zuo)时(shi)间外向劳动者下达工作(zuo)指令、安排任务并要求及时(shi)响应的加班形式。认定是否(fou)构成“隐(yin)形加班”并非(fei)局限于(yu)工作(zuo)地点或(huo)形式,关键是看是否(fou)实质(zhi)占(zhan)用劳动者休息时(shi)间,需综合(he)考(kao)量工作(zuo)安排的持续性、指令的具体性、内(nei)容的实质(zhi)性等因(yin)素。
劳动法明确保障劳动者休息权,用人单位长期要求员工下班后处理工作(zuo),既(ji)不安排调(diao)休也不支付(fu)加班费,属于(yu)违法行为。法院支持劳动者合(he)理的主张加班费诉求,是对劳动者权益的保护,助(zhu)力形成“在线工作(zuo)有收益,离线休息有保障”的社会共识。
法官提(ti)醒,用人单位应严(yan)格遵守工时(shi)制度和(he)劳动报酬相关法律规定,合(he)理安排工作(zuo)任务,杜绝“隐(yin)形加班”。若确需安排劳动者加班,应依法支付(fu)加班费或(huo)安排调(diao)休。劳动者遭遇“隐(yin)形加班”时(shi),要注意留存工作(zuo)通知、线上(shang)办公记录、工作(zuo)成果等证据,便于(yu)权利受损时(shi)依法维权。劳动关系双方应相互(hu)尊重、依法履约(yue),共同营造数(shu)字化时(shi)代良性用工环(huan)境。
法条链接(jie)
《中华人民共和(he)国劳动合(he)同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合(he)同的约(yue)定,全(quan)面(mian)履行各(ge)自的义(yi)务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合(he)同约(yue)定和(he)国家规定,向劳动者及时(shi)足额支付(fu)劳动报酬。
用人单位拖(tuo)欠或(huo)者未足额支付(fu)劳动报酬的,劳动者可(ke)以依法向当地人民法院申请支付(fu)令,人民法院应当依法发出支付(fu)令。
《最高人民法院关于(yu)审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》
第四十二条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提(ti)供的,由用人单位承担不利后果。
转自:深圳市中级人民法院
原标题:广东一员工下班后经常线上(shang)开会,一年多(duo)“隐(yin)形加班”134小时(shi),离职后要求公司付(fu)加班费,法院:公司赔偿(chang)14000元
来源:广州日报
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