法(fa)院判了：

公司支付程某加班费(fei)14000元

法(fa)院审理(li)认为——

本案为追索劳动报酬纠纷。法(fa)院经审理(li)查明，程某提(ti)交的打车出发地点均为办公地点；线上会议记录详(xiang)细记载了发起人、参加人及开会时间，形成完整证据链，证明其在非工作时间按照A公司要求提(ti)供了实(shi)质性劳动。故法(fa)院对程某主张的办公地点加班时间及线上会议参会时间予以(yi)采信。

关于长期多次参加线上会议是否属(shu)于加班的问题，法(fa)院认为，A公司多次安排程某等(deng)员工在非工作时间进行线上会议，且时长较长，确(que)已占用劳动者休息(xi)时间，应认定(ding)为加班。

综(zong)合考虑程某两种(zhong)加班方式的形式差别、时长、对劳动者休息(xi)的影(ying)响程度等(deng)，法(fa)院判决A公司支付程某加班费(fei)14000元。判决作出后(hou)，A公司已主动履行支付义务。

什(shi)么(me)是“隐形加班”？

“隐形加班”是指用人单位借助即时通(tong)讯工具，在正常工作时间外向劳动者下达工作指令、安排任(ren)务并要求及时响应的加班形式。认定(ding)是否构成“隐形加班”并非局限于工作地点或形式，关键是看是否实(shi)质占用劳动者休息(xi)时间，需综(zong)合考量(liang)工作安排的持续性、指令的具体性、内容的实(shi)质性等(deng)因素。

劳动法(fa)明确(que)保障(zhang)劳动者休息(xi)权，用人单位长期要求员工下班后(hou)处理(li)工作，既不安排调休也不支付加班费(fei)，属(shu)于违法(fa)行为。法(fa)院支持劳动者合理(li)的主张加班费(fei)诉求，是对劳动者权益的保护，助力形成“在线工作有收益，离(li)线休息(xi)有保障(zhang)”的社会共识。

法(fa)官提(ti)醒，用人单位应严格遵守工时制度和劳动报酬相关法(fa)律规定(ding)，合理(li)安排工作任(ren)务，杜绝“隐形加班”。若确(que)需安排劳动者加班，应依法(fa)支付加班费(fei)或安排调休。劳动者遭遇“隐形加班”时，要注意留存工作通(tong)知、线上办公记录、工作成果等(deng)证据，便于权利受损时依法(fa)维权。劳动关系(xi)双方应相互尊重、依法(fa)履约，共同营造数字化时代良性用工环境。

法(fa)条链接

《中华(hua)人民共和国劳动合同法(fa)》

第二十九条 用人单位与劳动者应当(dang)按照劳动合同的约定(ding)，全面履行各自(zi)的义务。

第三(san)十条 用人单位应当(dang)按照劳动合同约定(ding)和国家规定(ding)，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以(yi)依法(fa)向当(dang)地人民法(fa)院申请支付令，人民法(fa)院应当(dang)依法(fa)发出支付令。

《最高人民法(fa)院关于审理(li)劳动争议案件(jian)适(shi)用法(fa)律问题的解(jie)释（一）》

第四十二条 劳动者主张加班费(fei)的，应当(dang)就加班事(shi)实(shi)的存在承担举证责任(ren)。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事(shi)实(shi)存在的证据，用人单位不提(ti)供的，由用人单位承担不利后(hou)果。

转自(zi)：深圳市中级人民法(fa)院

原标题：广东一员工下班后(hou)经常线上开会，一年多“隐形加班”134小时，离(li)职后(hou)要求公司付加班费(fei)，法(fa)院：公司赔偿14000元

来源：广州日报