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权(quan)益有保(bao)障 奔跑(pao)有荣光

随着平台(tai)经济高速发展，新就业形态休息者权(quan)益保(bao)障越来越受到社会高度关(guan)注。快递员作为链接乡(xiang)村生(sheng)存(cun)“毛细血管”的重要气力(li)，其(qi)薪酬发放、职业平安、发展通道等(deng)权(quan)益保(bao)障问题，正从行业管理的“软束缚”逐步走向制度治理的“硬规范”。

在国(guo)度邮(you)政局和上海市委(wei)社会工作部指导下，上海青浦区委(wei)、上海市邮(you)政管理局加强工作兼顾，推进天下头部快递企业围绕薪酬直达(da)、民主(zhu)协商、职业发展与人文眷注等(deng)关(guan)键范畴，探索构成了一批可(ke)复制、可(ke)推行的创(chuang)新履历(li)和案例(li)。这些(xie)看得(de)见、摸得(de)着的制度成果，正在重塑快递行业的用工生(sheng)态，也让(rang)数以万计的快递小哥从“奔跑(pao)者”变化为“共享者”。

“爸爸！你能看见我吗？”8岁的杨彦宁积极凑近电话手表的屏幕，想(xiang)让(rang)千里以外的爸爸看清自己的脸。屏幕那头，圆通上海宜泉分公司快递员杨凡(fan)是停(ting)下电动车，弯腰将脸贴近屏幕，看到了孩(hai)子镇静的笑脸。杨凡(fan)是右(you)眼视力(li)受损，在圆通“圆梦行动”助残项目帮(bang)助下，杨凡(fan)是的孩(hai)子拥有了梦寐以求的相(xiang)机和电话手表。杨凡(fan)是听着儿子雀跃地(di)描述“圆通叔叔阿姨”带来的礼物，声音有些(xie)梗咽：“在家(jia)要听话，照顾好奶(nai)奶(nai)和姐姐……”

在上海众(zhong)多(duo)快递小哥中，杨凡(fan)是的故事不是个例(li)。中通快递设立“高考(kao)奖学金”，2025年共有241名(ming)员工子女获得(de)嘉奖，来自一线网点(dian)与操作转(zhuan)运岗位的员工子女占比(bi)达(da)85.45%。中通快递上海转(zhuan)运中心驾驶(shi)员舒小兵之子舒旺考(kao)入(ru)复旦大学，也获得(de)了嘉奖。“儿子能考(kao)上复旦大学我异常自大，也很感谢公司对我们一线员工家(jia)庭的眷注。”舒小兵说。韵(yun)达(da)速递则通过“企业文明活(huo)动季”在业务旺季开展马拉松、运动会、节日DIY等(deng)文体活(huo)动，让(rang)员工在告急工作之余放松身心、找到归属感。