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员工遭老板娘唾骂(ma)50分(fen)钟后辞职，获赔1.8万元

据(ju)@扬(yang)子(zi)晚(wan)报报导，南京一餐饮店(dian)店(dian)长遭老板娘唾骂(ma)近50分(fen)钟后辞职并起诉公司(si)，终究获经济(ji)赔偿金1.8万元。

据(ju)悉，陈某(mou)调任(ren)一餐饮公司(si)旗(qi)下南京门店(dian)任(ren)店(dian)长，陈某(mou)日常工作向胡某(mou)报告，其配偶(ou)张某(mou)便是门店(dian)“老板娘”。2024年11月(yue)16日下午，张某(mou)突(tu)然(ran)到店(dian)，以“老板自居”对陈某(mou)连续唾骂(ma)近50分(fen)钟，陈某(mou)身心俱疲(pi)，当天便提交辞职申请并完成交代。

陈某(mou)以遭无端唾骂(ma)、公司(si)未付年休假人为为由，经休息仲(zhong)裁后起诉，请求确认休息关系、补发人为并索要排除休息关系经济(ji)赔偿金。庭审中，原告以陈某(mou)“自动辞职”为由拒绝赔偿，陈某(mou)当庭提交唾骂(ma)视频复原事发经过，证据(ju)清(qing)晰有力。

法院审理查明，2023年9月(yue)至(zhi)2024年11月(yue)16日，两边存正在事实休息关系。法官指出，休息者品(pin)德(de)尊严受法律珍(zhen)爱，张某(mou)正在工作场所长时(shi)间唾骂(ma)陈某(mou)，严峻贬损(sun)其品(pin)德(de)，属于用人单(dan)位未提供(gong)合(he)法休息条件，陈某(mou)自愿离职有权获赔偿；且公司(si)无法证实已(yi)安(an)排年休假，需足额(e)支付年假人为。

终究法院判决，确认两边休息关系，公司(si)支付陈某(mou)经济(ji)赔偿金18057.21元、年休假人为5534.78元，二审维(wei)持原判。承(cheng)举措官提醒，用人单(dan)位用工经管权不得逾越法律底(di)线，必须尊重休息者品(pin)德(de)尊严，规范用工能(neng)力完成劳资(zi)双(shuang)赢。

转自：扬(yang)子(zi)晚(wan)报

泉(quan)源：哈尔滨日报