最终，没有企业为(wei)他亮灯，但这趟求职之旅其实不代(dai)表没有价值。对向维邦而言，这次严厉又些许(xu)暴虐的集体面试，恰好让他相识到自己(ji)职业方向的偏(pian)偏(pian)差，得以按下暂停键，重新(xin)思考与沉淀。同时，节(jie)目也经过向维邦的案例警示，照应(ying)了“增强就业能力培训和(he)实习实训，帮(bang)助卒业生优化知识和(he)技能布局(ju)”的紧张性。

“完美简(jian)历”是敲门砖照样拦路虎？

来自北(bei)京大学的冯一萌，具有高出快(kuai)消、金融、征(zheng)询、互联网等领(ling)域的十(shi)段实习履历，并为(wei)数百(bai)个(ge)品牌(pai)操刀过营销策划。然而，这份“完美简(jian)历”在面试官中激发了激烈讨论。资深HR郑艳质(zhi)疑其学业与实习的平衡，其他企业面试官则担心过量的职业尝试，大概意味(wei)着缺(que)乏在某一领(ling)域深耕研讨的精神。

面对养生堂的考题(ti)——设(she)计一款我(wo)国护肤品策划方案，她从白桦树元素切入，构思丛林系(xi)视觉(jue)、线下快(kuai)闪SPA馆，虽被指出“需(xu)求优先于产物(wu)”，却也收获“没有定式(shi)反而大概更(geng)大”的肯定最终，冯一萌与养生堂双向奔赴，用实力与朴拙拿下直通卡。

举措不便其实不代(dai)表能力受限

来自四川小凉山的彝族女人小冉，身材上的缺(que)点(dian)让她的求职之路充满坎坷。她做过辅导老师(shi)、房产主播、社区(qu)网格员，百(bai)战百(bai)胜。去(qu)年夏天37℃高温，她独(du)自拖(tuo)着行李箱辗转三趟公交去(qu)郊区(qu)面试客服，最终照样被告知“不得当”。

在能力试炼中，面对“老板只复兴‘好的’，文(wen)件该周一照样周二发”的行政经典难题(ti)，她的回覆谨慎而全面，却也暴露了职场新(xin)人的稚嫩。但她的朴拙与坚韧，深深感动了全场。博(bo)思得电气首创人兼CEO黄强分享自己(ji)作为(wei)残(can)疾人子女的感同身受，并现场答应(ying)提供岗亭，号令更(geng)多企业存眷残(can)疾人就业。

当多家企业为(wei)她亮出主播、贩卖(mai)助理等岗亭时，小冉却因对家中年迈祖父母难以割舍的拘束，决定暂不接受异地(di)offer。李响当即例外发起联动，收费授权“职来职往”IP，助力小冉在家乡开设(she)个(ge)人直播间，在场多家企业也集体答应(ying)，将以优惠代(dai)价提供货源支持她的创业尝试。这种柔性的就业方案也充足表现了对不同求职者“落实‘一人一策’帮(bang)扶责任”的关怀(huai)。

文(wen)/北(bei)京青年报记者 祖薇薇

编辑/李涛