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2026-03-27 03:57:20
来源:zclaw

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员工遭老板娘唾骂50分(fen)钟后辞职,获赔1.8万元

据@扬子晚报(bao)报(bao)导,南京(jing)一餐饮店(dian)店(dian)长遭老板娘唾骂近50分(fen)钟后辞职并起(qi)诉公司,终究获经(jing)济补偿金1.8万元。

据悉,陈某调任(ren)一餐饮公司旗下南京(jing)门(men)店(dian)任(ren)店(dian)长,陈某日常工作向(xiang)胡某汇报(bao),其夫妇张某便是门(men)店(dian)“老板娘”。2024年11月(yue)16日下午,张某突然到店(dian),以“老板自居(ju)”对陈某持续唾骂近50分(fen)钟,陈某身心俱疲,当天便提交(jiao)辞职申请并完成交(jiao)接。

陈某以遭无端唾骂、公司未付年休假工资为由,经(jing)休息仲裁(cai)后起(qi)诉,请求确(que)认休息关系(xi)、补发工资并索要解除(chu)休息关系(xi)经(jing)济补偿金。庭审中,被告以陈某“主动辞职”为由谢绝赔偿,陈某当庭提交(jiao)唾骂视频还原事发经(jing)过,证据清楚有力。

法院审理查明(ming),2023年9月(yue)至(zhi)2024年11月(yue)16日,两(liang)边存正在现实休息关系(xi)。法官指出,休息者人(ren)格尊严受(shou)法律珍爱,张某正在工作场合长时候唾骂陈某,严重贬损(sun)其人(ren)格,属于(yu)用人(ren)单元未提供(gong)正当休息前提,陈某自愿离职有权获补偿;且(qie)公司无法证明(ming)已(yi)支配(pei)年休假,需足(zu)额(e)支付年假工资。

终究法院判决,确(que)认两(liang)边休息关系(xi),公司支付陈某经(jing)济补偿金18057.21元、年休假工资5534.78元,二审维持原判。承(cheng)举措(cuo)官提示(shi),用人(ren)单元用工管理权不得逾越(yue)法律底线,必须尊重休息者人(ren)格尊严,范例用工才能完成劳(lao)资双赢。

转自:扬子晚报(bao)

来(lai)源:哈尔滨日报(bao)

公布于(yu):北(bei)京(jing)市

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