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我正在之江学新语(yu)·学头脑(nao) 改文风 求真知丨清华(hua)大学经济经管学院讲席教授、清华(hua)大学技术立(li)异研讨中央主任陈劲：以融合拓(tuo)视野、结合促实践、和合摄生态

山(shan)区小县如何逆袭成为立(li)异强县？答案就藏正在一个(ge)“合”字(zi)里。《选商(shang)引资要(yao)做“合”字(zi)文章》一文指出，选商(shang)引资要(yao)做好“融合”、“结合”与“和合”三篇文章。新昌的索求，恰(qia)恰(qia)是用实践把这(zhe)三篇文章写正在了大地上。

“融合”，是打开格局的眼界。新昌人深知，一个(ge)区域的竞争力(li)与活力(li)，来自同外部经济的互动。于是，我们看到，新昌的企业没有是关起门(men)来搞立(li)异，而是主动与“天下一流”握手。环球著名轴承企业斯凯孚(fu)，为何愿意正在新昌投资1亿美元建立(li)生产基地和研发中央？正是因为新昌轴承产业链的齐备，以及(ji)数字(zi)化(hua)转型的凸起本领，让外部资本看到了“融合”的潜力(li)。

“结合”，是实事求是的行动。新昌人抓住了“结合”的关键点——人。正如《之江新语(yu)》所言，要(yao)“以民引外、民外合璧”。浙江大学研讨团队与新和成互助28年，攻克维生素E、维生素A的大规模产业化(hua)困难，助力(li)企业跻身环球四大维生素厂商(shang)；中科院周远院士团队与三花集团互助近十(shi)年，拿下了特斯拉环球投标第一位。这(zhe)没有是简朴(pu)的“雇佣”关系，而是深度的“结合”——企业出题(ti)、科研团队解(jie)题(ti)、市场阅卷。企业最漂亮的屋子(zi)没有是办公(gong)楼，而是研讨院；企业投入真金白银建一流实行室，给研讨生团队发补助、建公(gong)寓，为的就是让人材的心定下来，让技术的根(gen)扎下来。

“和合”，是行稳致远的文化(hua)。实现新的发展，必需形(xing)成大气开放的创(chuang)业情(qing)况。新昌人的难得的地方，正在于对立(li)异失败的容纳。一个(ge)细节使人动容：只(zhi)要(yao)研发团队全力(li)以赴，即使没有实现预期目标，企业该付的费用照付，还会支持他们把课题(ti)继(ji)承做下去。正是这(zhe)类“和合”的文化(hua)，让研讨团队愿意与这(zhe)里的企业连续互助10年、20年，以致更久。

新昌的“小县大科技”，让我们看到一条(tiao)清晰的路(lu)径：以“融合”打开视野，以“结合”落地生根(gen)，以“和合”修摄生态。建设(she)立(li)异浙江，必要(yao)的也正是这(zhe)类“合”的智慧。惟有云云，更多“会创(chuang)造的人”才能正在这(zhe)片热土上创(chuang)造更多奇(qi)迹。

（作者为清华(hua)大学经济经管学院讲席教授、清华(hua)大学技术立(li)异研讨中央主任）