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2026-03-27 03:26:19
来源:zclaw

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深入一(yi)线为企解(jie)忧

日前召开的国务院常务会(hui)议释放出鲜明信号,要求多到一(yi)线了(le)解(jie)企业诉求和(he)群众急难愁盼,拿出更多有针对(dui)性的政策(ce)措(cuo)施,赓续引发市场活力、增进民生福祉。

企业是(shi)经济发展的基石(shi),办事企业就是(shi)办事发展大局。企业临盆(pen)一(yi)线、项(xiang)目建设一(yi)线是(shi)政策(ce)实行的“最后一(yi)千米”,是(shi)经济高质量发展的“磨练场”。深入一(yi)线破解(jie)难题、赋能发展,既是(shi)营造良好营商环境的枢纽之举,也是(shi)磨练党(dang)员干部履职能力和(he)政策(ce)执行效果的试金石(shi)。

过去,一(yi)些党(dang)员干部在办公室里听汇报、看数据、制定政策(ce),看似流程齐(qi)全(quan)、留痕完备,实则(ze)对(dui)企业一(yi)线的问题一(yi)知半解(jie),政策(ce)落地容(rong)易(yi)涌现“落差”。如今,市场发展日新(xin)月异,新(xin)业态、新(xin)模式层出没(mei)有穷,墨守成规(gui)只会(hui)贻(yi)误发展机会(hui)。

“坐(zuo)在办公室碰到的都是(shi)问题,深入一(yi)线看到的全(quan)是(shi)办法”,这句话道出了(le)为企办事的真理。企业的急难愁盼,从没(mei)有是(shi)报表里的数字、文件中的措(cuo)辞,而是(shi)临盆(pen)车间里的堵(du)点、资金流转中的卡点、政策(ce)落地时的断点。党(dang)员干部要勇于“脱鞋下田”,多去小微企业的厂房(fang)、初(chu)创团队的工位,拿出有针对(dui)性的帮扶政策(ce),赓续引发企业发展活力。

到一(yi)线为企解(jie)忧,应奔着问题去、盯着难题改。企业需要“济困(kun)解(jie)危”的实时雨,而非“雨后送伞(san)”的方(fang)式感,没(mei)有能光(guang)有“沉(chen)下去”的姿态,更要有“解(jie)难题”的实效。奔着问题去,枢纽在“准”;盯着难题改,核(he)心(xin)在“实”。要拿出“钉钉子”精神,没(mei)有回避问题、没(mei)有遮(zhe)掩抵牾,企业愁甚么、盼甚么,就聚焦甚么、攻(gong)坚甚么,摸清企业实在需求,找准政策(ce)发力点。

到一(yi)线为企解(jie)忧,应带着创新(xin)思维破难题。面对(dui)企业发展中的新(xin)堵(du)点、新(xin)难点,要主动打破思维定势。对(dui)付审批繁(fan)琐、融资贵难等(deng)老问题,要打破部分壁垒,用(yong)数字化手段打通堵(du)点,让(rang)数据多跑路、企业少跑腿;对(dui)付新(xin)兴(xing)范畴(chou)的新(xin)诉求,要坚持容(rong)纳审慎,给企业足够(gou)的试错空间,积极把企业痛点变成革新(xin)着力点,用(yong)制度创新(xin)破解(jie)发展瓶颈。

到一(yi)线为企解(jie)忧,应注重健全(quan)机制谋长(chang)远。各级党(dang)员干部应把为企解(jie)忧融入一(yi)样平常、抓在经常,在摸清企业共性困(kun)难和(he)本性诉求的底子上,建立(li)常态化政企沟通机制,健全(quan)企业诉求闭环解(jie)决机制,美满政策(ce)落实跟踪机制,实现从主动响(xiang)应到主动办事、从临时施策(ce)到常态长(chang)效的转变,真正把“问题清单”转化为“成效清单”。

发布于:北京市

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