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物业费收不上来扣员工工资？律师：于法无据

红(hong)网时刻新闻2月9日讯(xun)（记(ji)者 贺露燕 吴思静）“每月被扣700元，公司说是因为物业费收得不好、水电用太多……”近日，一位长沙网友在(zai)红(hong)网《问法湖南》栏目反映(ying)，其所在(zai)的物业公司以经营指标不达标为由，每月从(cong)其工资中扣除一定金(jin)额，质(zhi)疑(yi)公司此举实为变相逼迫员工离职。

“这样扣工资合(he)法吗(ma)？被扣的钱还能要(yao)回来吗(ma)？”该网友问道。

此类情况并(bing)非个例。在(zai)实际用工中，部分用人单位将经营风险或管理成本转嫁(jia)给劳动者，以各种名义克扣工资，不仅侵害劳动者合(he)法权(quan)益，也易引发劳动争议。劳动者遇(yu)到类似情况，应(ying)如(ru)何正确应(ying)对(dui)？法律对(dui)此有何规定？

上海市海华永(yong)泰（长沙）律师事务所安金(jin)龙律师指出：“物业费收缴率、水电能耗等属于公司的经营指标和管理问题，其产生的经营风险应(ying)由企业自身承担，而非通过克扣员工工资来转嫁(jia)。”安金(jin)龙律师表(biao)示，以此为由扣减工资缺乏法律依(yi)据，已构成违法克扣劳动报酬。

在(zai)领取工资时，若需签名确认，员工可在(zai)工资条(tiao)或发放(fang)记(ji)录上写明“本人拒绝对(dui)工资的非法克扣，要(yao)求足额发放(fang)”等字(zi)样，以表(biao)明异议。律师建议员工首先与公司协商，要(yao)求公司补发被克扣的工资。若协商无效，劳动者可携带证据材料，向用人单位所在(zai)地的劳动监察大(da)队进(jin)行投诉举报。劳动监察部门有权(quan)责令用人单位限期支付被克扣的工资。