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人民网观点：每(mei)年议一次，让算法成为(wei)平台和小哥的“合作公约”

近日，中华全国总工会等四部门联合印(yin)发《平台劳动规则和算法协商指引(yin)(试行)》(以(yi)下简称《指引(yin)》)。该《指引(yin)》旨在(zai)规范平台企业及其(qi)用工合作企业开展劳动规则和算法协商，加强新就业形态劳动者权益保障，推动构建和谐稳定的平台用工关系，进而(er)促(cu)进平台经济持续健康(kang)发展。

外卖骑(qi)手、快递员、网约车司机等群体是数字经济时代不可或(huo)缺的民生保障力量，但他们的工作处于算法的覆盖之下，成为(wei)被“困在(zai)算法里的人”。如何把这一群体的权益保障网越织越牢？如何迎接算法带来的新挑(tiao)战，实现多赢(ying)？及时出台《指引(yin)》，推动算法协商，可谓(wei)正当其(qi)时。

《指引(yin)》直指痛点，聚焦劳动者急难愁盼问(wen)题(ti)。比如，明确(que)了协商的核心内容，包括订单分配、收入与抽成、工作时长与休息、时间预估与路(lu)线规划、考核与奖惩规定等重要事项。尤其(qi)明确(que)“算法取中”原则，要求(qiu)根据天气情况、道路(lu)和交通情况、物业管理等因素动态调整服务(wu)时限(xian)，让规则制定更(geng)贴合一线工作现实。

最具标志性的是，《指引(yin)》规定：“劳动者一方和平台企业及其(qi)用工合作企业一方原则上每(mei)年至少开展一次劳动规则和算法协商。”这一条款，让算法不再是平台单方面制定的隐形“紧箍咒”，而(er)成为(wei)双(shuang)方共同商议、动态调整的“合作公约”。常态化沟通机制，既给劳动者提供了表达诉(su)求(qiu)的制度化渠道，让一线的真实难处、合理建议能直达平台决策(ce)层；也让平台能及时掌(zhang)握(wo)一线真实情况，优化算法模型与管理规则，减少劳资冲突，从源头化解矛盾。