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问
请了病假，还有(you)多少工资？
《劳动部关(guan)于(yu)贯彻执(zhi)行若(ruo)干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第(di)五十(shi)九条明确规定：
职(zhi)工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有(you)关(guan)规定支付(fu)其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以(yi)低于(yu)当地最低工资标准支付(fu)，但不能低于(yu)最低工资标准的80%。
问
请过病假还能正常休年休假吗？
根(gen)据《职(zhi)工带薪年休假条例》，职(zhi)工有(you)下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职(zhi)工依法享受寒暑假，其休假天数多于(yu)年休假天数的；
职(zhi)工请事假累(lei)计20天以(yi)上且单位按照规定不扣工资的；
累(lei)计工作满1年不满10年的职(zhi)工，请病假累(lei)计2个月(yue)以(yi)上的；
累(lei)计工作满10年不满20年的职(zhi)工，请病假累(lei)计3个月(yue)以(yi)上的；
累(lei)计工作满20年以(yi)上的职(zhi)工，请病假累(lei)计4个月(yue)以(yi)上的。
所以(yi)，是否能享受当年的年休假
要根(gen)据累(lei)计工作年限
和请病假的时间来(lai)看
若(ruo)病假时长未(wei)达到上述标准，依然可以(yi)正常享受年休假哦~
问
职(zhi)工本人放弃休年休假，可以(yi)要求单位补偿(chang)吗？
根(gen)据《企业职(zhi)工带薪年休假实施办法》规定
用(yong)人单位安(an)排职(zhi)工休年休假
但是职(zhi)工因本人原因
且书面提出不休年休假的
用(yong)人单位可以(yi)只支付(fu)
其正常工作期间的工资收入
问
哪些假期不计入年休假假期？
《企业职(zhi)工带薪年休假实施办法》第(di)六(liu)条规定
职(zhi)工依法享受的探亲假、婚丧(sang)假、
产假等国家规定的假期
以(yi)及(ji)因工伤停(ting)工留(liu)薪期间
不计入年休假假期
来(lai)源：人力资源和社会(hui)保障部
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