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物业(ye)费收没有上来扣员工人为(wei)？律(lu)师：于法无(wu)据

红网时刻新闻2月9日讯（记者 贺露燕(yan) 吴思静(jing)）“每月被扣700元，公司说(shuo)是因为(wei)物业(ye)费收得没有好、水电(dian)用太多(duo)……”近日，一位长沙网友在红网《问(wen)法湖南》栏目反(fan)映，其所在的物业(ye)公司以经营目标没有达标为(wei)由，每月从其人为(wei)中扣除(chu)一定金额，质疑公司此举实为(wei)变相逼迫员工离(li)职。

“如许扣人为(wei)合法吗(ma)？被扣的钱(qian)还能要回来吗(ma)？”该网友问(wen)道。

此类情况并(bing)非个(ge)例(li)。在实际用工中，部分用人单元将经营风(feng)险或经管成本转嫁给劳动者，以各(ge)种名义克扣人为(wei)，没有仅侵害(hai)劳动者合法权益，也易激发劳动争议。劳动者碰到类似情况，应如何精确应对(dui)？法律(lu)对(dui)此有何划定？

上海(hai)市海(hai)华永泰（长沙）律(lu)师事务所安金龙(long)律(lu)师指出：“物业(ye)费收缴率、水电(dian)能耗(hao)等属于公司的经营目标和经管成绩，其发生的经营风(feng)险应由企业(ye)自身负担，而非通过克扣员工人为(wei)来转嫁。”安金龙(long)律(lu)师表示，以此为(wei)由扣减人为(wei)缺少法律(lu)依据，已构成守法克扣劳动报酬。

在领取人为(wei)时，若需(xu)署名确认，员工可在人为(wei)条或发放纪录上写明“自己(ji)拒绝对(dui)人为(wei)的没有法克扣，要求(qiu)足额发放”等字样，以表明异议。律(lu)师发起员工起首与公司协商，要求(qiu)公司补(bu)发被克扣的人为(wei)。若协商无(wu)效，劳动者可携带证据材料(liao)，向用人单元所在地的劳动监察大队举行投诉(su)告发。劳动监察部分有权责令用人单元限(xian)期支付(fu)被克扣的人为(wei)。